Espace Entreprise

L’alternance

Quels sont les avantages à prendre des alternants en contrat d’alternance ?

Le contrat d’alternance est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Le contrat d’alternance, peut être conclu pour une durée comprise entre 6 et 24 mois et doit obligatoirement accompagner un diplôme, titre ou certificat professionnel

Le retour sur investissement d’un contrat en alternance n’est pas uniquement visible sur le chiffre d’affaires. En effet, quand une entreprise recrute un alternant, elle l’intègre inévitablement dans son plan de formation et dans sa GPEC. L’alternance devient alors une solution de pré-recrutement permettant aux managers et aux RH d’évaluer les compétences du salarié et de commencer à lui inculquer la culture de l’entreprise. Celle-ci sécurise donc ses recrutements.

En ce qui concerne les TPE-PME, les études démontrent que la rentabilité se ressent encore plus rapidement par le fait que l’alternant apporte, grâce à sa formation théorique, des outils et techniques modernes au sein de l’entreprise.
L’alternance permet donc aux entreprises de profiter d’un élément dynamisant qui apporte un œil nouveau sur l’activité et aux étudiants de valider un diplôme tout en acquérant de l’expérience professionnelle

Avantages :

Les frais de formation sont pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont relève l’entreprise, le montant de prise en charge peut varier suivant la ranche de l’entreprise. Pour toute analyse financière sur les modalités de prise en charge, contactez Yoan (contact ci-contre).

• Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise (seuils sociaux et fiscaux)
• Exonération de la prime de précarité
• Exonération de charges patronales au titre la Loi Fillon, dans la limite de 70% du SMIC
• Il existe une période d’essai avec possibilité de renouveler

La collecte de la Taxe D’Apprentissage pour favoriser l’investissement dans la formation landaise

La part principale finance les formations par apprentissage et le solde finance le développement des formations initiales technologiques et professionnelles (hors apprentissage), l’insertion et l’orientation professionnelles.

En 2022,
La collecte de la Taxe d’apprentissage a connu sa première phase de dématérialisation. La part principale est collectée, depuis le 1^er janvier 2022, par l’Urssaf (ou la MSA) via votre Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle.

En 2023,
La dématérialisation s’étend au solde de la taxe d’apprentissage. Désormais, ce solde est collecté par l’URSSAF (ou la MSA) via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) annuelle. Ce solde et payable entre le 5 et le 15 mai 2023.

Ce qui change en 2023

• FIN des versements directs aux organismes bénéficiaires et du reçu libératoire.

• FLÉCHAGE de vos fonds via une plateforme de répartition SOLTéA, plateforme sur laquelle vous pourrez affecter vos fonds aux établissements habilités à percevoir le solde de la Taxe d’apprentissage.

Le Service Relations Entreprises – Etudiants

L’équipe

Véritable point central de la relation entre l’étudiant et l’entreprise, l’équipe relation entreprise vous aide à recruter le bon candidat à l’alternance, gère et vérifie les contrats et la prise en charge de votre OPCO, réalise le suivi du travail de votre apprentis durant toute sa formation.

Le suivi

Plusieurs fois par an et durant toute la formation de l’apprentis, les équipes du Campus réalisent des entretiens et des suivis du travail en entreprise. L’objectif est double : d’abord, accompagner l’étudiant dans son recrutement, son intégration à l’entreprise en faisant le lien avec le chef d’entreprise ou les ressources humaines pour garantir l’adéquation entre les missions proposées et le cursus de formation. Dans un second temps, de rapides questionnaires ou des points téléphoniques sont organisés avec le chef d’entreprise d’une part, et l’étudiant d’autre part afin d’évaluer la progression pédagogique et l’amélioration des compétences.

La Formation Continue et la VAE

Vous êtes dirigeants, salariés, auto-entrepreneurs, demandeurs d’emplois ou bien étudiants ?

Vous souhaitez acquérir ou développer de nouvelles compétences ?
Campus Landes vous propose :

• des formations sur-mesure en PAO (Photoshop, Illustrator, Indesign…)
• de répondre à vos attentes et questionnements en tant que tuteur (apprentis et salariés)
• d’acquérir un diplôme supérieur en validant votre expérience par le biais de la V.A.E

Côté financement ?

Nous vous accompagnons dans l’analyse des financements disponibles, en fonction de votre activité (CPF, budget Dirigeant, plan de formation interne…).

Les Workshops et les projets d’étude au service des entreprises landaises

Les Écoles de Campus Landes proposent également aux entreprise de réaliser des prestations – sur devis- dans le cadre du développement de leurs projets.

De la réalisation d’audits / benchmark à d’aménagement d’espaces, de problématiques de marques ou de développement de nouveaux produits, les équipes pédagogiques et les intervenants professionnels de Campus Landes se mobilisent pour vos projets afin de vous fournir un travail dont la qualité rivalise avec les bureaux d’études ou agences de design.

Pour cela, les équipes ont mis au point plusieurs façons de concrétiser votre projet :

• Le WORKSHOP : Un travail intense d’une semaine avec le brief des intervenants des écoles accompagnés de l’entreprise le lundi et un rendu des travaux le vendredi. Au total, plus de 100 étudiants des 3 écoles sont mobilisés sous forme de groupes de travail afin que chaque groupe de travail fournisse à l’entreprise un dossier complet et les pistes de réponse à sa problématique.
• Le PROJET : il fait partie intégrante du cycle de formation. Planifié durant l’été avant l’année scolaire en cours, il concerne généralement 1 classe qui est mobilisée entre 4 et 11 semaines. A l’issue du projet, un dossier complet est remis à l’entreprise afin de répondre à sa problématique.
• Le STAGE : ( Pour l’école de design uniquement) Pour certains projets déjà avancés au sein de l’entreprise, les écoles de Campus Landes peuvent mettre à disposition des entreprises des étudiants pour la réalisation de stages d’une durée de 1 à 3 mois, sous la direction d’un maître de stage qualifié.

La recherche de stage

L’équipe Relation entreprises-étudiants se tient à la disposition de l’ensemble des étudiants du Bachelor pour les aider dans leur recherche de stage.
Des interventions régulières sont effectuées afin d’expliquer les fondamentaux de la recherche de stage, de recenser les besoins et les envies de chacun.

L’équipe pourra alors faire bénéficier aux étudiant de leur réseaux d’entreprises partenaires ( Env 150 entreprises). Yoan, Marjorie et Hélène pourront les aiguiller sur les éventuelles opportunités de stage mais aussi ils accompagneront les étudiants qui le souhaitent de la préparation de la candidature à l’obtention du stage. Cela passera par la préparation du CV, une préparation avant l’entretien, la relecture de lettres de motivation etc.