Assistant·e gestion des ressources humaines

L’assistante en gestion des ressources humaines est un maillon essentiel de la fonction RH. Elle assure le suivi administratif du personnel : contrats de travail, gestion des absences, suivi des dossiers salariés, préparation de la paie, accueil des nouveaux collaborateurs. Véritable support aux responsables RH, elle participe aussi au recrutement et à la formation selon la taille de l’entreprise. Ce métier combine rigueur administrative et relationnel.

Tout savoir sur le métier de Assistant·e gestion des ressources humaines

Dynamisme du secteur

La demande pour des profils d’assistants RH reste constante, notamment dans les PME, les collectivités et les grands groupes. Avec l’évolution réglementaire (obligations légales, paie, égalité professionnelle), la gestion administrative exige des professionnels compétents et formés. Le secteur bénéficie aussi de la digitalisation des outils RH (SIRH, gestion des temps, paie dématérialisée).

Salaire à l’entrée

En début de carrière, le salaire moyen se situe autour de 1 900 à 2 100 € brut par mois.
Selon les entreprises, l’expérience acquise en alternance peut permettre une meilleure rémunération dès l’embauche.

Perspectives d’évolution

Un poste d’assistante RH peut évoluer vers :

gestionnaire paie ou gestionnaire du personnel,
chargée de recrutement,
chargée de formation,
puis responsable ressources humaines après quelques années d’expérience et une formation complémentaire.

Comment devenir Assistante en gestion des RH

Compétences recherchées : rigueur, discrétion, bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, organisation, sens relationnel.Formations adaptées :

À l’École Supérieure de Management des Landes, le Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) en alternance forme aux fondamentaux de la paie, du droit du travail et du recrutement. L’alternance permet une immersion professionnelle qui favorise l’employabilité dès la sortie du diplôme.