ÉCOLE SUPÉRIEURE DE MANAGEMENT DES LANDES
Salaire à l'embauche
2000€ - 2200€
Perspective d'évolution
Gestionnaire de paie, Chargé de recrutement
Dynamisme du secteur
Porteur
Chargé·e de la gestion administrative du personnel
La chargée de gestion administrative du personnel est spécialisée dans la partie réglementaire et contractuelle de la fonction RH. Elle veille à la bonne application du droit du travail, prépare et suit les contrats, enregistre les absences, congés, arrêts maladie, et met à jour les dossiers du personnel. Elle collabore souvent avec les gestionnaires paie et les responsables RH.
Tout savoir sur le métier de Chargé·e de la gestion administrative du personnel
Dynamisme du secteur
Avec la complexité croissante du droit social et l’obligation de conformité (contrats, reporting, registres obligatoires), ce métier reste incontournable. La digitalisation des processus (dématérialisation, SIRH, portail RH) ne remplace pas ces postes mais les transforme, demandant des compétences techniques accrues.
Salaire à l’entrée
- En début de carrière, le salaire moyen se situe autour de 2 000 à 2 200 € brut par mois.
- Ce chiffre peut varier selon la taille de l’entreprise et la complexité du poste.
Perspectives d’évolution
Le poste de gestion administrative peut évoluer vers des fonctions plus larges :
- gestionnaire paie,
- chargé(e) de recrutement ou formation,
- responsable administration du personnel,
- responsable RH à moyen terme.
Comment devenir Chargée de la gestion administrative du personnel
Compétences clés : connaissance du droit du travail, rigueur administrative, gestion des priorités, discrétion, maîtrise des logiciels RH et bureautiques.Formations adaptées :
Le Bachelor Ressources Humaines de l’ESML – École Supérieure de Management des Landes permet d’acquérir ces bases et de se spécialiser rapidement grâce à l’alternance et aux partenariats entreprises.
