Chargé·e des ressources humaines

Le Chargé de ressources humaines (ou « Chargé RH ») assure la gestion et le développement du capital humain dans une organisation. Ses missions couvrent le recrutement, la formation, la gestion administrative du personnel, la paie, les relations sociales, la gestion des carrières. Polyvalent, ce professionnel est le lien entre la direction, les managers et les collaborateurs, garant du respect du droit du travail et de la performance sociale de l’entreprise.

Tout savoir sur le métier de Chargé·e des ressources humaines

Dynamisme du secteur

Les ressources humaines restent un secteur porteur en France, dans tous les secteurs d’activité (industrie, services, commerce, etc.). Les entreprises voient de plus en plus les RH comme une fonction stratégique, pas seulement administrative : attractivité, marque employeur, transformation digitale des RH, enjeux de diversité, bien-être au travail, obligations réglementaires (égalité, inclusion, etc.).En parallèle, la digitalisation, l’automatisation, le télétravail et la montée en puissance des compétences en data et analytics en RH créent de nouvelles opportunités.

Salaire du chargé RH

En début de carrière, un chargé RH peut espérer entre 30 000 et 35 000 € brut annuel selon la taille de l’entreprise et la localisation.
Selon d’autres sources, cela peut démarrer autour de 2 000-2 300 €/mois brut pour un jeune diplômé Bac+3/Bac+5.

Perspectives d’évolution

Le poste de chargé de ressources humaines est souvent un tremplin vers des fonctions plus stratégiques ou spécialisées :

Spécialisation : recrutement, formation, gestion des rémunérations (Comp & Benefits), relations sociales, paie, gestion des talents ou mobilité.
Progression hiérarchique : responsable RH, directeur RH, DRH (directeur des ressources humaines).
Alternativement, orientation vers le conseil en RH, audit social, services externes spécialisés.
Possibilité de travailler dans des contextes variés : PME, grands groupes, organisations publiques ou associatives, cabinets de conseil.

Comment devenir Chargé de ressources humaines

L’ESML propose un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3), souvent en alternance, qui permet d’acquérir les compétences de base en RH, gestion sociale, recrutement, etc.
Le Bachelor permet de viser des postes comme chargé de recrutement, chargé de dossier social ou chargé de développement RH dès la sortie.
Étudier en alternance à l’ESML permet un bon mix entre enseignement théorique et mise en pratique, ce qui est très apprécié pour l’employabilité. Le réseau des entreprises partenaires du campus renforce l’insertion professionnelle.